集团京能热电实施“员工安全档案管理”的大安全生产管理理念

10-08 阅读次数: 新闻作者:vns威尼斯vns9080

      为了强化安全生产管理,细化安全生产管理责任制,创新安全生产管理办法,京能热电在全公司范围内,实施了员工和部门安全档案管理办法。公司于2007年9月14日正式启动此项工作,下发了《关于实施员工和部门安全档案管理办法的通知》,组织各单位开始了基础档案的填写录入工作。

      为确保此项工作的有效实施,京能热电设置了专门的员工安全档案室,设置了专门的管理人员,全力推动了此项工作的开展。

      实施员工和部门安全档案管理办法,可以对员工和部门的安全生产的状态和贡献,进行动态跟踪累计记录;能够使员工和部门、安全生产的年度贡献与年度的绩效之间形成有效的衔接考核机制;对各级管理人员和其它员工在安全生产上的尽责情况,能够实现适时的有效评价,并为评价提供定量的准确的客观依据,从而推进在安全管理制度上精细化发展的步伐。

      员工安全管理档案根据部门、车间、班组在安全生产目标、指标的控制上承担工作任务的轻重、管辖设备的重要程度、发生事故对机组安全稳定的影响程度、工作环境的好坏、安全责任和劳动强度的大小,将参加控制考核的部门/单位、班组分成不同的级别,以便于控制考核和奖励。我们说安全档案的管理层次是多方面的:通过构建规章体系实现安全生产的正常运行,通过奖罚形成激励、监督和约束机制,建立教育体系培养员工遵章守纪的自觉性,构建培训体系提高全员自我防范能力,加强专业技术岗位培训。要通过不断学习掌握设备的技术参数、运行状态、性能指标,提高设备的可靠性,向管理要效益,向管理要安全。

      员工安全管理档案是企业安全文化的体现,也是大安全管理理念的体现。员工安全管理档案,包括了公司所有部门、所有岗位、所有员工。员工安全管理档案,它需要全体员工的支持、参与和管理。以员工安全管理档案为载体,真正体现了“安全生产人人有责,安全生产人人管理”的大安全生产管理的理念。京能热电的安全管理工作,正在逐步走上规范化、科学化的道路。

京公网安备 11010502033142号

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