京阳热电 “员工讲坛”唱响“京阳梦”

09-19 阅读次数: 新闻作者:vns威尼斯vns9080

 

 

  提到“讲坛”二字,首先让人想到的是大学讲坛或是学术讲坛,讲坛充满着神秘的色彩。然而,在2014年年初,为更好的提升员工整体素质,京阳热电让普通员工真正走上了讲台。员工自己担任主讲,不限制授课内容,不限制授课时间,可以是业务技能、工作经验,也可以是生活常识,只要是员工关注的焦点话题全都可以纳入到“员工讲坛”内容当中。各部门的“京阳讲师”应运而生,一些更容易被员工接受的新技术、工作小窍门成为了员工们成长成才的“加油站”。“员工讲坛”从一开始就迸发出旺盛的生命力,历经不到一年时间,各部门员工共计20余人次走上讲台授课,“员工讲坛”迅速走进员工的心间。
        公司培训办公室一直面临着各部门人员少,新人多,但工作技能必须要提高的问题。然而请专家来培训,和我们具体工作结合得不够,实用性不强,员工参与的积极性也不高。由此,公司培训办公室首先提出了这样一个设想:建立我们员工自己的讲师队伍,每名员工结合自己的工作和专长,自定主题,轮流授课,适时为提高员工素质搭建起了一个发展才能的平台,所以,“人人参与、人人登台”的“员工讲坛”应运而生,在这一崭新的思路下,京阳人迈出了坚实的一步。        
        发电部副部长吕云生以《汽机EH油系统工作原理及运行监视与调整》为主题进行授课,他首次走上了讲台,为京阳热电“员工讲坛”拉开了序幕。他那理论联系实际的讲课风格,鲜活的现场实例,受到了大家的广泛好评。
        “员工讲坛”利用网络优势搭建了一个让员工乐享、畅享、尽享的学习交流平台。每期“员工讲坛”结束后,视频资料及培训课件都会挂在公司主页的培训管理栏目中,栏目“小”而能效“大”,网站所有学习课件均为原创。把话筒交给员工、把讲台让给员工、把镜头对准员工,每一位授课员工用最精彩、最详尽的解析把他们的业务技能和生活才艺展现给广大同事。它的开播,引起了极大地反响,特别是有关专业知识方面的讲课,能充分调动员工工作的积极性和主动性,增强大家的学习意识和创新能力。
        同时,“员工讲坛”的开办,造就了一大批“京阳讲师”。他们来自于公司各部门,涵盖了公司中层管理、业务骨干以及普通员工,从“要我学”到“我要学”。此外,“员工讲坛”的主讲者和听众时常进行角色互换,分享经验,取长补短,起到了教学相长、效率倍增的效果。经过不到一年的开办,“员工讲坛”授课内容涉及专业技术知识、工作小窍门、生活小技巧、饮食制作等多个方面,形成了细水长流、静水深流的文化生态,塑造了“员工讲坛”的企业文化品牌。
        文化,是维系一个企业生生不息的灵魂。京阳人走出了一条有特色、有亮点,更具有生命力的企业文化建设之路。通过“员工讲坛”活动的开展,大家普遍感觉耳目一新,认为这种方式内容丰富、形式活泼。一方面员工得以展示自我风采,交流心得;另一方面通过鼓励员工走上讲台,培养与锻炼语言表达能力和归纳总结能力。公司培训办公室会将此项活动继续深入地推进下去,让员工争做学习型个人,为企业发展注入 “正能量”,从而实现每个京阳人心中小小的“京阳梦”,使培训工作接上地气、开出新花,从形式到内容、从质量到效果都有一个很大的提升。同时,员工讲坛的推广,也为打造京阳热电自己的讲师团队奠定了坚实基础。

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