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项目动态

人力资源集成测试工作完成

[ 2012-08-13 ]

伴随着ERP实施进入七月,集成测试圆满结束,完成了各个模块间集成情况完整的测试,各模块单元的衔接、耦合性测试。测试的目的就是为了尽早地发现、修正模块间集成问题、完善配置、根据用户意见改善系统流程等,降低系统业务切换的风险;同时关键用户的全程参与有助于其了解各模块之间的相互关系,了解一个完整的项目系统流程。

人力资源管理模块的集成测试,包含八个场景,除了完成常规要求的人力资源与财务集成,每个场景尽量模拟人力资源管理所有业务情况,深入开展相关联测试,将人力资源内部各子模块都安排到集成测试场景中进行全程测试,并且每个子模块,都保证所有功能点都包含到场景中,特别是招聘、培训、绩效等高级应用模块的功能都按照实际业务情况安排到场景中,保证了集成测试的广度和深度。

从前期脚本准备阶段开始,为了高级应用模块功能详尽的测试,摆脱人力资源集成测试只测试与财务集成部分的惯例,人力资源顾问经过充分讨论,优化测试场景,以人力资源日常管理相关工作为基础,重新设定场景内容,让高级应用功能充分融入集成测试中。

在测试进行过程中,人力资源组统一权限,统一流程配置,使相关人员把精力都集中到测试中。除了基础业务的测试,各推广单位对于绩效、培训、招聘等模块,充分考虑本单位的实际情况,将本单位的实际业务与测试脚本进行结合,真正把业务在系统中进行流转,及时发现问题,反复测试,最大限度将问题暴露到本次测试中。每天测试完成后,人力资源组内统一汇总,统一分配相关测试问题,已经完成的问题,每天准时调整状态,安排回测,保证问题能及时提出,及时解决,及时确定与回测,保证了集成测试的效果。

现在集成测试阶段的工作落下了帷幕,这标志ERP系统建设又向前跨越了重要一步,也为后续工作奠定了坚实的基础。

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